BHXH Việt Nam trả lời: Khoản 2, điều 25 Luật BHXH quy định trong trường hợp phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và mang xác nhận của hạ tầng khám chữa bệnh (KCB) mang thẩm quyền thì NLĐ được lợi chế độ ốm đau. Điều 27 Luật BHXH quy định thời kì hưởng chế độ lúc con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi tới dưới 7 tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời kì hưởng chế độ lúc con ốm đau của mỗi người cha hoặc mẹ theo quy định tại khoản 1 điều này.

Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH đề xuất quy định thời kì tối đa hưởng chế độ lúc con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1, điều 27 Luật BHXH được tính theo ngày làm việc ko kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời kì này được tính kể từ ngày 1-1 tới ngày 31-12 của năm dương lịch, ko phụ thuộc vào thời khắc khởi đầu tham gia BHXH của NLĐ.

Trường hợp trong cùng một thời kì NLĐ mang từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau thì thời kì hưởng chế độ lúc con ốm đau được tính bằng thời kì thực tế NLĐ nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời kì tối đa NLĐ nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1, điều 27 Luật BHXH. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau thời kì tối đa hưởng chế độ lúc con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1, điều 27 Luật BHXH.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH đề xuất, cùng nghỉ việc để coi ngó con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được xử lý hưởng chế độ lúc con ốm đau ; thời hạn tối đa hưởng chế độ lúc con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo pháp luật tại khoản 1, điều 27 Luật BHXH .

Source:
Category: