Ốm đau là điều ko người nào mong ước, tuy nhiên mang những ngày chẳng may ốm nên người lao động phải nghỉ làm. Những lúc này người lao động hoàn toàn mang thể nghỉ ốm mà vẫn thừa hưởng nguyên lương .

Điều kiện nghỉ chế độ ốm đau hưởng nguyên lương là gì?

Thắc mắc: Cho em hỏi, mang trường hợp nào nghỉ ốm mà vẫn thừa hưởng nguyên lương ko? – Phạm Thuận (Quảng Ngãi).

Trả lời:

Hiện nay, theo pháp luật trong Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước, người lao động được nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau do cơ quan bảo hiểm xã hội ( BHXH ) chi trả. Nếu người lao động nghỉ ốm hưởng nguyên lương thì lương sẽ được doanh nghiệp trả .
Cụ thể, chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương được hiểu là người lao động nghỉ ốm đau vẫn hưởng lương như những ngày thao tác thông thường .

Để được nghỉ ốm hưởng nguyên lương, người lao động cần đáp ứng điều kiện sau:

– Thời kì nghỉ ốm trùng với ngày nghỉ phép năm. Ngày nghỉ chế độ ốm đau sẽ được tính như ngày nghỉ phép của người lao động. Ngày nghỉ phép được lao lý tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 .
– Người lao động thuộc đối tượng người tiêu tiêu dùng đủ điều kiện kèm theo hưởng chế độ ốm đau theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH, đơn cử :

Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP thừa hưởng chế độ ốm đau trong những trường hợp sau :
a ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc mà ko phải là tai nạn thương tâm lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và mang xác nhận của hạ tầng khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền theo pháp luật của Bộ Y tế .
b ) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và mang xác nhận của hạ tầng khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền .
c ) Lao động nữ đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong những trường hợp pháp luật tại điểm a và điểm b khoản này .

Tương tự, trường hợp nghỉ ốm hưởng nguyên lương lúc bạn mang ngày nghỉ ốm đau trùng với ngày phép năm.

Chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương: Điều kiện và mức hưởng (Ảnh minh họa)

Mức hưởng chế độ ốm đau hưởng nguyên lương thế nào?

Thắc mắc: Lần trước em xin nghỉ ốm sau đó thừa hưởng chế độ ốm đau. Lần này, em muốn xin nghỉ tiếp do phải đi viện điều trị. Em mang hỏi bạn thì được biết mang chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương. Xin hỏi, cụ thể mức hưởng thế nào? – Mai Anh (Tuyên Quang đãng).

Trả lời:

Trước tiên, để xin nghỉ ốm đau hưởng nguyên bạn phải mang ngày nghỉ ốm trùng với ngày phép năm. Cụ thể phải đủ điều kiện kèm theo như sau :

Thuộc diện nghỉ ốm đau

Theo Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBHXH, người lao động thừa hưởng chế độ ốm nếu :
+ Bị ốm đau, tai nạn thương tâm mà ko phải là tai nạn đáng tiếc lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và mang xác nhận của hạ tầng khám, chữa bệnh mang thẩm quyền .
+ Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và mang xác nhận của hạ tầng khám, chữa bệnh mang thẩm quyền .
+ Lao động nữ đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong những trường hợp nêu trên .

Thay vì nghỉ ốm, người lao động xin nghỉ phép năm

Do đó, vì người lao động xin nghỉ ốm đau trùng với nghỉ phép năm nên thừa hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động mà ko bị trừ tỷ suất hưởng lương như nghỉ chế độ ốm đau hưởng BHXH .

Tương tự, mức hưởng bằng nguyên lương lúc người lao động đi làm, bằng 100% lương.

Thời kì nghỉ ốm hưởng nguyên lương bao lâu?

Thắc mắc: Em muốn xin nghỉ ốm hưởng nguyên lương, vậy thời kì em được nghỉ là bao lâu? – Trương Hằng (hangtruong…@gmail.com).

Trả lời:

Nghỉ ốm hưởng nguyên lương được hiểu là ngày nghỉ ốm trùng với ngày nghỉ phép năm. Vì vậy, số ngày nghỉ ốm đau được tính vào ngày nghỉ phép năm của người lao động .
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 lao lý nghỉ hàng năm của người lao động như sau :

Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :
a ) 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
b ) 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy ngập ;
c ) 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc trưng quan yếu nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .
2. Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .

Theo quy định trên, số ngày nghỉ ốm đau tương ứng ngày nghỉ phép năm, cụ thể:

Người lao động đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động

– 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường .
– 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc ở những nơi mang mang điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt hoặc là lao động chưa thành niên, người khuyết tật .
– 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc trưng quan yếu nặng nhọc, ô nhiễm, nguy ngập hoặc ở những nơi mang điều kiện kèm theo sinh sống đặc trưng quan yếu khắc nghiệt .

Người lao động làm việc dưới 12 tháng, thời kì nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời kì làm việc.

Tương tự, lúc bị ốm đau, người lao động mang thể nghỉ ốm hưởng nguyên lương trong số ngày nêu trên.

Nghỉ ốm hưởng nguyên lương đồng thời hưởng chế độ ốm đau được ko?

Thắc mắc: Cho tôi hỏi, lúc ốm đau mang được xin nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau đồng thời nghỉ ốm hưởng nguyên lương ko? – Lương Hằng (Hòa Bình).

Trả lời:

Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động thừa hưởng chế độ ốm đau lúc mang một trong những điều kiện kèm theo sau :

– Bị ốm đau, tai nạn mà ko phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và mang xác nhận của hạ tầng khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn đáng tiếc phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe thể chất, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma thì ko thừa hưởng chế độ ốm đau .
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và mang xác nhận của hạ tầng khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền .
Đồng thời khắc c khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH nêu rõ điều kiện kèm theo hưởng chế độ ốm đau :

2. Ko xử lý chế độ ốm đau so với những trường hợp sau đây :
…
c ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm mà ko phải là tai nạn đáng tiếc lao động trong thời hạn đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ ko hưởng lương theo pháp luật của pháp lý lao động ; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội .

Tương tự, người lao động bị ốm đau trong thời kì đang nghỉ phép hàng năm thì ko được khắc phục chế độ ốm đau.

Nghỉ ốm hưởng nguyên lương và hưởng chế độ ốm đau khác nhau thế nào?

Thắc mắc: Xin hỏi, nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau và nghỉ ốm hưởng nguyên lương mang khác nhau ko? – Hà Hạnh (Hà Tĩnh).

Trả lời:                   

Theo Điều 3 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH, người lao động được nghỉ ốm trong những trường hợp sau :

Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động lao lý tại những điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP thừa hưởng chế độ ốm đau trong những trường hợp sau :
a ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc mà ko phải là tai nạn thương tâm lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và mang xác nhận của hạ tầng khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền theo pháp luật của Bộ Y tế .
b ) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và mang xác nhận của hạ tầng khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền .
c ) Lao động nữ đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong những trường hợp lao lý tại điểm a và điểm b khoản này .

Điểm độc lạ giữa nghỉ ốm hưởng nguyên lương và nghỉ ốm hưởng BHXH là thời hạn nghỉ và mức hưởng .

Nghỉ ốm hưởng nguyên lương

Nghỉ ốm hưởng nguyên lương là trường hợp người lao động mang ngày nghỉ ốm trùng ngày phép năm và thuộc diện nghỉ ốm nêu trên .

– Thời kì nghỉ

Vì thời hạn nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương mang ngày nghỉ trùng ngày phép năm. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ như sau :
Người lao động thao tác đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động :
+ 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường .
+ 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy ngập .
+ 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc trưng quan yếu nặng nhọc, ô nhiễm, nguy ngập .
Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .
Lưu ý : Người lao động đủ 05 năm thao tác cho 01 người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm theo lao lý trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày .

– Mức hưởng nghỉ ốm

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động, do ngày nghỉ ốm trùng với ngày phép năm nên mức hưởng bằng 100 % lương như lúc người lao động đi làm .

Nghỉ ốm hưởng BHXH

Căn cứ Điều 26, 27, 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước .

– Thời kì nghỉ

Người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo thông thường
+ 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm .
+ 40 ngày nếu đóng từ đủ 15 năm tới dưới 30 năm .
+ 60 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên .
Làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy ngập hoặc thao tác ở nơi mang phụ cấp khu vực thông số từ 0,7 trở lên
+ 40 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm .
+ 50 ngày nếu đóng từ đủ 15 năm tới dưới 30 năm .
+ 70 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên .
Trường hợp nghỉ chăm con ốm
+ Tối đa 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi .
+ Tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi tới dưới 07 tuổi .
Lưu ý : Thời kì nghỉ trong 02 trường hợp trên tính theo ngày thao tác ko kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .

– Mức hưởng chế độ ốm đau

Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo tháng bằng 75 % mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc .
Trên đây là điều kiện kèm theo, mức hưởng chế độ ốm đau hưởng nguyên lương. Nếu còn vướng mắc nào khác, fan hâm mộ vui mừng để lại thắc mắc tại đây .

>> Thời kì và mức hưởng chế độ ốm đau quy định thế nào?

Source:
Category: