Để với thêm thu nhập nuôi con nít, nhiều lao động nữ đã lựa chọn đi làm sớm ngay cả lúc chưa hết thời hạn thai sản. Dưới đây là 04 thông tin quan yếu mà lao động nữ cần biết nếu đang với dự trù đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ thai sản .Đi làm sớm sau thai sản với thừa hưởng dưỡng sức sau sinh ?Người lao động đi làm sớm sau sinh với phải đóng BHXH ?

Chưa hết thời kì thai sản, đi làm sớm với được nhận đủ 6 tháng trợ cấp?

Đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ thai sản cần điều kiện kèm theo gì ?

Đi làm trước lúc hết thời kì nghỉ thai sản cần điều kiện gì?

Theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội ( BHXH ) năm năm trước, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau lúc sinh con là 06 tháng ; thời hạn nghỉ trước lúc sinh ko quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .

Trường hợp lao động nữ chưa nghỉ hết thời kì nói trên mà muốn đi làm sớm phải đáp ứng đồng thời những điều kiện được quy định tại khoản 4 Điều 139 BLLĐ năm 2019 và Điều 40 Luật BHXH 2014 như sau:

– Đã nghỉ tối thiểu được 04 tháng .
– Người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý .
– Với xác nhận của cơ sở vật chất khám bệnh, chữa bệnh với thẩm quyền về việc đi làm sớm ko với hại cho sức khỏe của người lao động. 

Chưa hết thời kì thai sản, đi làm sớm với được nhận đủ 6 tháng trợ cấp?

– Với xác nhận của cơ sở vật chất khám bệnh, chữa bệnh với thẩm quyền về việc đi làm sớm ko với hại cho sức khỏe thể chất của người lao động .Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm năm trước, người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 06 tháng với mức trợ cấp thai sản mỗi tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chế độ .
Vậy trường hợp đi làm sớm với thừa hưởng đủ 06 tháng hay chỉ thừa hưởng trợ cấp tới thời kì đi làm ?
Theo khoản 4 Điều 139 BLLĐ năm 2019, lao động nữ đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ thai sản thì ngoài tiền lương của những ngày thao tác do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn liên tục thừa hưởng trợ cấp thai sản theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội .
Nội dung này liên tục được khẳng định kiên cố tại khoản 2 Điều 40 Luật BHXH năm trước như sau :

2. Ngoài tiền lương của những ngày thao tác, lao động nữ đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn thừa hưởng chế độ thai sản cho tới lúc hết thời hạn pháp luật tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này .

thừa hưởng đủ 06 tháng trợ cấp thai sản theo quy định.

Tương tự, người lao động đi làm sớm vừa thừa hưởng lương theo thời hạn thao tác, đồng thời vẫntheo pháp luật .

Đi làm trước lúc hết thời kì thai sản cần biết những điều này (Ảnh minh họa)

Người lao động đi làm sớm sau sinh với phải đóng BHXH?

Theo lao lý tại Điều 39 Luật BHXH năm năm trước, thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động ko phải đóng bảo hiểm xã hội .
Tuy nhiên với trường hợp người lao động đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con thì việc đóng BHXH sẽ được triển khai theo pháp luật tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH như sau :

Trường hợp lao động nữ đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con theo pháp luật thì thời hạn hưởng chế độ thai sản từ lúc nghỉ việc tới lúc đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời kì đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn thừa hưởng chế độ thai sản cho tới lúc hết thời hạn lao lý tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế .

Cùng với đó, điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595 / QĐ-BHXH cũng hướng dẫn về việc đóng BHXH của lao động nữ đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh như sau :

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con theo lao lý thì thời hạn hưởng chế độ thai sản từ lúc nghỉ việc tới lúc đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời hạn đóng BHXH, kể từ thời kì đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị chức năng phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN .

Tương tự, kể từ thời khắc đi làm, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN).

Theo đó, cả người lao động đi làm sớm sau thai sản và doanh nghiệp đều phải đóng vào Qũy BHXH theo những tỷ suất sau ( địa thế căn cứ Quyết định 595 / QĐ-BHXH và Nghị định 58/2020 / NĐ-CP ) :

Người sử dụng lao động

Người lao động

BHXH
BHTN
BHYT
BHXH
BHTN
BHYT

Hưu trí – tử tuất

Ốm đau – thai sản
TNLĐ – BNN
Hưu trí – tử tuất
Ốm đau – thai sản
TNLĐ – BNN
14 %
3 %
0.5 % hoặc 0.3 %
1 %
3 %
8 %
–
–
1 %
1.5 %
21.5 % hoặc 21.3 %
10.5 %

Tổng cùng 32% hoặc 31.8%

Xem thêm : Mức đóng BHXH mới nhất của người lao động

Đi làm sớm sau thai sản với thừa hưởng dưỡng sức sau sinh?

Điều 41 Luật BHXH đã nêu rõ điều kiện kèm theo nghỉ dưỡng sức phụ hồi sức khỏe thể chất sau thai sản như sau :

Lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng chế độ thai sản lao lý tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, từ chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khoẻ chưa phục sinh thì được nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khoẻ từ 05 ngày tới 10 ngày .

Trong đó, số ngày ngơi nghỉ, hồi sinh sức khỏe thể chất được lao lý như sau :
– Tối đa 10 ngày : Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên .
– Tối đa 07 ngày : Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật .
– Tối đa 05 ngày : Những trường hợp khác .
Với mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, người lao động sẽ được nhận 30 % mức lương cơ sở vật chất ( lúc bấy giờ tương tự 447.000 đồng / ngày ) .
Tuy nhiên chế độ này chỉ vận dụng so với lao động nữ ngay sau lúc hết thời hạn thải sản mà sức khỏe thể chất còn yếu. Trong lúc đó, lao động nữ đi làm sớm tức là chưa nghỉ hết thời hạn thai sản, đồng thời lúc muốn đi làm sớm thì người lao động còn phải với giấy xác nhận bảo vệ đủ điều kiện kèm theo sức khỏe thể chất để đi làm .

Bởi vậy, lao động nữ đi làm sớm trước lúc hết thời kì nghỉ thai sản thì sẽ ko được nhận tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Xem thêm: Lao động nữ sinh con đi làm sớm bị mất khoản tiền này 

Trên đây là một số lưu ý dành cho lao động nữ nếu muốn đi làm trước lúc hết thời kì nghỉ thai sản. Nếu còn vấn đề vướng mắc, độc giả vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được tương trợ.

>> Chế độ thai sản: Quyền lợi cần biết lúc sinh con

Source:
Category: