Chào mừng bạn tới với website Blogchiaseaz, Hôm nay blogchiaseaz.com sẽ giới thiệu tới bạn về bài viết Chế độ thai sản cho nam: Chi tiết điều kiện và mức hưởng, Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu rõ hơn về bài viết Chế độ thai sản cho nam: Chi tiết điều kiện và mức hưởng bên dưới
1/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm năm trước đã liệt kê những trường hợp người lao động thừa hưởng chế độ thai sản gồm :
a ) Lao động nữ mang thai ;
b) Lao động nữ sinh con;
Bạn đang đọc:
c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ;
d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ;
đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động triển khai giải pháp triệt sản ;
e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mang vợ sinh con .
Theo đó, lao động nam sẽ thừa hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong 2 trường hợp :
1 – Lao động nam triển khai giải pháp triệt sản .
2 – Lao động nam đóng BHXH mang vợ sinh con .
Trường hợp lao động nam đóng BHXH mang vợ sinh con, để thừa hưởng trợ cấp 1 lần lúc vợ sinh con phải cung ứng thêm một trong những điều kiện kèm theo tại khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư 06/2021 / TT-BLĐTBXH :
– Chỉ mang cha tham gia BHXH : Cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước lúc sinh con .
– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính tới thời kì nhận con .
– Trường hợp người mẹ tham BHXH nhưng ko đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản lúc sinh con: Người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước lúc sinh con.
Chế độ thai sản cho chồng lúc vợ sinh con (Ảnh minh họa)
2/ Thời kì lao động nam thừa hưởng chế độ thai sản
* Trường hợp thực hiện giải pháp triệt sản:
Căn cứ Điều 37 Luật BHXH năm năm trước, lao động nam thực thi giải pháp triệt sản được nghỉ hưởng chế độ theo chỉ định của hạ tầng khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền với thời hạn tối đa là 15 ngày .
Thời kì này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .
* Trường hợp lúc vợ sinh con:
Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH đã nêu rõ, lao động nam đang đóng BHXH lúc vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau :
a ) 05 ngày thao tác ;
b ) 07 ngày thao tác lúc vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
c ) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;
d ) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
Lưu ý : Thời kì nghỉ việc này được tính từ chừng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và KHÔNG tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần .
Đặc thù, nếu mang nhu yếu, lao động nam hoàn toàn mang thể nghỉ thành nhiều lần những phải đảm đảm tổng thời hạn nghỉ nói trên ( theo Thông tư 06/2021 / TT-BLĐTBXH ) .
Ngoài ra, trong 1 số ít trường hợp đặc thù quan yếu, người chồng còn được nghỉ chế độ thai sản dài hơn nếu :
- Cả chồng và vợ đều tham gia BHXH mà vợ chết sau lúc sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời kì còn lại của người vợ.
- Nếu vợ tham gia BHXH nhưng ko đủ điều kiện về thời kì đóng mà chết thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi.
- Chồng tham gia BHXH mà ko nghỉ việc lúc vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn thừa hưởng chế độ thai sản với thời kì còn lại của người vợ.
- Chồng tham gia BHXH mà vợ chết hoặc gặp rủi ro sau lúc sinh, ko còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của hạ tầng khám, chữa bệnh thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi.
3/ Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng
Tiền chế độ thai sản của nam
Theo pháp luật tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức :
Mức hưởng
=
Xem thêm:
Mbq6t
:
24
x
Số ngày nghỉ
Trong đó : Mbq6t là mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp chưa đủ 06 tháng thì Mbq6t là mức trung bình tiền lương của những tháng đã đóng BHXH .
Ví dụ : Lương trung bình tháng đóng BHXH của lao động nam là 6.000.000 đồng / tháng. Lao động này mang vợ sinh con phải phẫu thuật nên theo lao lý sẽ được nghỉ 07 ngày thao tác .
Số tiền thai sản mà lao động này nhận được là 6.000.000 đồng : 24 x 7 = 1.750.000 đồng .
Tiền trợ cấp 1 lần lúc vợ sinh con
Nếu đủ điều kiện kèm theo, lao động nam sẽ được nhận :
Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương hạ tầng = 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng.
Căn cứ: Điều 38 Luật BHXH năm 2014.
Lao động nam nghỉ thai sản được nhận bao nhiêu tiền? (Ảnh minh họa)
4/ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam
Căn cứ Quyết định 166 / QĐ-BHXH và Quyết định 222 / QĐ-BHXH, tùy trường hợp mà hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ gồm mang :
* Lao động nam thực hiện giải pháp triệt sản:
Hồ sơ gồm :
– Trường hợp điều trị nội trú : Bản sao Giấy ra viện ; trường hợp chuyển tuyến khám chữa bệnh trong thứ tự điều trị nội trú thì mang thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện .
– Trường hợp điều trị ngoại trú : Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH ; hoặc bản sao Giấy ra viện mang chỉ định của y, chưng sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời hạn điều trị nội trú .
* Lao động nam nghỉ việc lúc vợ sinh con:
Hồ sơ cần chuẩn bị gồm:
Hồ sơ cần chuẩn bị sẵn sàng gồm :- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con .
– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy chứng sinh ko bộc lộ : Với thêm sách vở của hạ tầng khám chữa bệnh biểu lộ việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi .
– Trường hợp con chết ngay sau lúc sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ bộc lộ con chết .
* Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần lúc vợ sinh con:
– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con .
– Trường hợp con chết sau lúc sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản sao Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ biểu lộ con chết .
5/ Thủ tục hưởng chế độ thai sản của chồng
Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thủ tục làm chế độ thai sản cho chồng như sau:
Bước 1. Người lao động nộp hồ sơ
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động mang trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Bước 2. Người sử dụng tổng hợp hồ sơ
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động mang trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Do đó, trong vòng 55 ngày kể từ ngày lao động nam đi làm trở lại thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, quá thời hạn trên sẽ ko được khắc phục.
Bước 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội khắc phục hồ sơ
Sau lúc tiếp nhận hồ sơ từ người lao động hoặc người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm khắc phục và chi trả chế độ trong thời hạn:
Xem thêm:
- Tối đa 06 ngày làm việc kể từ lúc nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp do người sử dụng lao động đề nghị.
- Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trên đây là tất cả những thông tin quan yếu về chế độ thai sản cho nam. Người lao động nên lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho mình. Nếu mang thắc mắc, độc giả mang thể liên hệ: 1900.6192 để được tương trợ.
>> Chế độ thai sản: Quyền lợi cần biết lúc sinh con
>> Chế độ thai sản thay đổi như thế nào từ ngày 01/9/2021?
Source:
Category:
1/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm năm trước đã liệt kê những trường hợp người lao động thừa hưởng chế độ thai sản gồm :
a ) Lao động nữ mang thai ;
b) Lao động nữ sinh con;
Bạn đang đọc:
c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ;
d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ;
đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động triển khai giải pháp triệt sản ;
e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mang vợ sinh con .
Theo đó, lao động nam sẽ thừa hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong 2 trường hợp :
1 – Lao động nam triển khai giải pháp triệt sản .
2 – Lao động nam đóng BHXH mang vợ sinh con .
Trường hợp lao động nam đóng BHXH mang vợ sinh con, để thừa hưởng trợ cấp 1 lần lúc vợ sinh con phải cung ứng thêm một trong những điều kiện kèm theo tại khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư 06/2021 / TT-BLĐTBXH :
– Chỉ mang cha tham gia BHXH : Cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước lúc sinh con .
– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính tới thời kì nhận con .
– Trường hợp người mẹ tham BHXH nhưng ko đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản lúc sinh con: Người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước lúc sinh con.
Chế độ thai sản cho chồng lúc vợ sinh con (Ảnh minh họa)
2/ Thời kì lao động nam thừa hưởng chế độ thai sản
* Trường hợp thực hiện giải pháp triệt sản:
Căn cứ Điều 37 Luật BHXH năm năm trước, lao động nam thực thi giải pháp triệt sản được nghỉ hưởng chế độ theo chỉ định của hạ tầng khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền với thời hạn tối đa là 15 ngày .
Thời kì này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .
* Trường hợp lúc vợ sinh con:
Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH đã nêu rõ, lao động nam đang đóng BHXH lúc vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau :
a ) 05 ngày thao tác ;
b ) 07 ngày thao tác lúc vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
c ) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;
d ) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
Lưu ý : Thời kì nghỉ việc này được tính từ chừng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và KHÔNG tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần .
Đặc thù, nếu mang nhu yếu, lao động nam hoàn toàn mang thể nghỉ thành nhiều lần những phải đảm đảm tổng thời hạn nghỉ nói trên ( theo Thông tư 06/2021 / TT-BLĐTBXH ) .
Ngoài ra, trong 1 số ít trường hợp đặc thù quan yếu, người chồng còn được nghỉ chế độ thai sản dài hơn nếu :
- Cả chồng và vợ đều tham gia BHXH mà vợ chết sau lúc sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời kì còn lại của người vợ.
- Nếu vợ tham gia BHXH nhưng ko đủ điều kiện về thời kì đóng mà chết thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi.
- Chồng tham gia BHXH mà ko nghỉ việc lúc vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn thừa hưởng chế độ thai sản với thời kì còn lại của người vợ.
- Chồng tham gia BHXH mà vợ chết hoặc gặp rủi ro sau lúc sinh, ko còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của hạ tầng khám, chữa bệnh thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi.
3/ Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng
Tiền chế độ thai sản của nam
Theo pháp luật tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức :
Mức hưởng
=
Xem thêm:
Mbq6t
:
24
x
Số ngày nghỉ
Trong đó : Mbq6t là mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp chưa đủ 06 tháng thì Mbq6t là mức trung bình tiền lương của những tháng đã đóng BHXH .
Ví dụ : Lương trung bình tháng đóng BHXH của lao động nam là 6.000.000 đồng / tháng. Lao động này mang vợ sinh con phải phẫu thuật nên theo lao lý sẽ được nghỉ 07 ngày thao tác .
Số tiền thai sản mà lao động này nhận được là 6.000.000 đồng : 24 x 7 = 1.750.000 đồng .
Tiền trợ cấp 1 lần lúc vợ sinh con
Nếu đủ điều kiện kèm theo, lao động nam sẽ được nhận :
Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương hạ tầng = 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng.
Căn cứ: Điều 38 Luật BHXH năm 2014.
Lao động nam nghỉ thai sản được nhận bao nhiêu tiền? (Ảnh minh họa)
4/ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam
Căn cứ Quyết định 166 / QĐ-BHXH và Quyết định 222 / QĐ-BHXH, tùy trường hợp mà hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ gồm mang :
* Lao động nam thực hiện giải pháp triệt sản:
Hồ sơ gồm :
– Trường hợp điều trị nội trú : Bản sao Giấy ra viện ; trường hợp chuyển tuyến khám chữa bệnh trong thứ tự điều trị nội trú thì mang thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện .
– Trường hợp điều trị ngoại trú : Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH ; hoặc bản sao Giấy ra viện mang chỉ định của y, chưng sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời hạn điều trị nội trú .
* Lao động nam nghỉ việc lúc vợ sinh con:
Hồ sơ cần chuẩn bị gồm:
Hồ sơ cần chuẩn bị sẵn sàng gồm :- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con .
– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy chứng sinh ko bộc lộ : Với thêm sách vở của hạ tầng khám chữa bệnh biểu lộ việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi .
– Trường hợp con chết ngay sau lúc sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ bộc lộ con chết .
* Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần lúc vợ sinh con:
– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con .
– Trường hợp con chết sau lúc sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản sao Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ biểu lộ con chết .
5/ Thủ tục hưởng chế độ thai sản của chồng
Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thủ tục làm chế độ thai sản cho chồng như sau:
Bước 1. Người lao động nộp hồ sơ
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động mang trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Bước 2. Người sử dụng tổng hợp hồ sơ
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động mang trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Do đó, trong vòng 55 ngày kể từ ngày lao động nam đi làm trở lại thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, quá thời hạn trên sẽ ko được khắc phục.
Bước 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội khắc phục hồ sơ
Sau lúc tiếp nhận hồ sơ từ người lao động hoặc người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm khắc phục và chi trả chế độ trong thời hạn:
Xem thêm:
- Tối đa 06 ngày làm việc kể từ lúc nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp do người sử dụng lao động đề nghị.
- Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trên đây là tất cả những thông tin quan yếu về chế độ thai sản cho nam. Người lao động nên lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho mình. Nếu mang thắc mắc, độc giả mang thể liên hệ: 1900.6192 để được tương trợ.
>> Chế độ thai sản: Quyền lợi cần biết lúc sinh con
>> Chế độ thai sản thay đổi như thế nào từ ngày 01/9/2021?
Source:
Category:
